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  有一种智慧叫“善待单位”

  有一种智慧叫“善待单位”

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  • 作者:阳光兔业
  • 来源:阳光兔业
  • 发布时间:2021-07-27
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  有一种智慧叫“善待单位”

【概要描述】文章以精辟

的论断和点穴般的提醒,戳正了人们的痛点,如醍醐灌顶

般,让身在单位里的人们明白善待单位的理由与价值,从

心底激发出对单位珍惜与付出,同时,也领悟到善待单位

其中蕴含着人生的智慧。

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阳光兔业自我学习系列

 

阳光书院 2021 第二期

 

<总第十六期>

2021  6  26 

 



          有一种智慧叫善待单位

       《人民日报》微信推荐的《善待你所在的单位》曾刷

屏朋友圈。这是一篇极具穿透力的励志佳作。文章以精辟

的论断和点穴般的提醒,戳正了人们的痛点,如醍醐灌顶

般,让身在单位里的人们明白善待单位的理由与价值,从

心底激发出对单位珍惜与付出,同时,也领悟到善待单位

其中蕴含着人生的智慧。

     善待所在单位其实就是善待自己。日出而做,日落

而息,我们每天大部分时间和精力用在单位,单位是我

们安身立命的基础,也是决定我们人生幸福指数的重要因

素。在单位是否开心,工作是否顺利,直接取决于我们对

单位的态度。《善待你所在的单位》里讲的三个珍惜

(珍惜工作、珍惜关系、珍惜已有的)、三点忌讳(把

工作推给别人、愚弄他人、沉不下心来),透彻深刻,遵

其言者心里就会阳光明媚,反之则是阴云密布,烦恼无穷,

心态失衡。心理学家马斯洛曾说心态若改变,态度跟着

改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改

变;性格改变,人生就跟着改变。快乐工作才能快乐生

活,善待所在的单位是我们幸福人生的前提和保障。

         摆正身位,心才不累。我们每天的工作看似在为领导、

为单位干的,其实最大的受益人是我们自己,因为得到了

工资待遇,学到了的知识技能,增长了才干本领,自身价

值在逐步提升,这些都是单位给我们提供了平台才拥有

的。我们希望别人怎样对待我们,我们就要怎样对待别人。

个人与单位也是这样。我们千万不能把善待所在单位与单

位善待自己弄颠倒了,觉得单位首先应该善待自己,特别

是当工作不顺或是遇到点挫折时,就自觉怀才不遇,怨天

尤人,消极懈怠,不思进取,以致深陷无尽的心理纠结之

中,这只能说明我们的心智不够成熟。其实单位能接纳我

们、给我们提供优良的工作环境和成长的平台,就是对我

们最大的善待。铁打的营盘流水的兵,单位离开谁都照样

运转,我们不在自然会有别人来代替。我们有幸工作在一

个体制内的单位,应该有优越感。试想,哪个公司、企业

或是私人老板会容忍消极怠工的员工?更何况我们还是

党员干部,标准应该更高些才对。一个单位、一个部门工

作量是相对固定的,有人不干自然别人就要多干,这本身

就已经侵害到别人啦。再者,少干工作或不干工作,看似

躲了清闲,看似很聪明,实际是会失掉许多成长的机会,

损失的还是我们自己。聪明不等于智慧。常言道:人生不

如意十之八九。在单位遇到一些坎坷和挫折在所难免,如

何学会在逆境中成长,在平凡中坚持,才是应该磨砺的智

慧。善待所在单位带来的是正效益,一味地苛求单位善待

自己积攒的只能是负能量。

      单位是我们施展才华实现梦想的凭借。好风凭借力,

送我上青云。没有所在单位提供的舞台,我们何以施展

才华?何以实现梦想?回想当初我们意气风发迈出校门、

走向社会的那一刻,有谁不是怀揣梦想,渴望在人生的道

路上一展抱负,但一路走来为什么有的同志大有作为,而

有同志却碌碌无为?这几乎都能在对待所在单位的态度

上找到答案。作为单位里的普通一员,我们没有别的资源

可以凭借,更不能企及天上掉馅饼,唯有所在的单位才是

我们最好的最可依靠的平台。我们身边有多少生动的励志

故事,正是那些志在长远,百折不挠,立足岗位踏实工作

的同志,最终一步一步成长起来,成为单位的专家骨干和

领导干部,实现了人生价值,日益发挥着重要作用,即便

有一天离开单位另谋高就,也无不得益于单位的培养和磨

砺。

        舞台有多大,作为就有多大。如果说把握工作机会、

实现自我发展是一种智慧,那么善于借助更大的平台倍增

自身的功力,无疑是更大的智慧。工作是平台,平台

有大小,平台越大,视野越开阔,机会也越多。这好比高

山之于丘陵,看到的目标自然要远;高铁之于汽车,行进

的速度肯定要快。像省法院等等这样的省直机关、比较大

的单位,无论是站位视野、资源信息,还是人才资源、影

响力度等,都是基层单位、小单位所无法比拟的,是令多

少人羡慕不已的可以凭借的工作平台。南宋思想家朱熹有

诗云:昨夜江边春水生,艨艟巨舰一毛轻。向来枉费推

移力,此日中流自在行。扬帆远航的大船离不开洪荒外

力的帮助。如此,我们没有理由不珍惜已拥有的一切,没

有理由不善待这难得的人生舞台。

        善待单位既要内化于心,更要外化于形。行动是对智

慧最好的诠释。怎样努力证明你在单位很重要?我的

体会:首先,要有给工作就是给机会,给任务就是给荣

的责任担当。敢于叫响我的工作我负责,把份内

事干得让领导放心,让单位受益。对于份外工作,要有

导交办的工作就是我的工作的担当,不讲价钱,尽力做

好。其次,要重在点滴积累。把每项工作都当成学习提高

的机会,别小看日常琐碎的工作,简单的工作认真做,重

复的工作用心做就是专家。比如做文字综合工作的同志都

有这样的体会,每次写作一二页纸的简单文稿似乎无助于

能力的提升,但每到年终总结时,当你把所起草的一页页

文稿摞起来,垫在脚下,就会发现自己长高了。再就是,

要勇于承担有难度的工作。做自己感觉困难的工作才会长

本领,做自己过去不敢做的工作才能实现突破,这是成长

进步的捷径。每个单位、每个部门都会遇到急、难、险、

重的任务,这个时候要勇敢地站出来说,这事交给我

这事我参加,久而久之,我们在单位就能挑起大梁,

担起重任,自身的存在感、自信心就会日渐增强。

 

 

                 工作能力强的人,都有这五大特征

     工作能力强的人,在工作之中处理事务十分高效,这

也让他们在职场之上极具优势。常常获得升职加薪的优

待。他们为何深受重用呢?因为他们具备这五大特征!

   1、靠谱

      工作能力极强的人往往以目标为导向,他们高度关注

目标的完成,一切行动都为获取项目的成功而努力。而且,

很多工作能力极强的人,会有一点点强迫症。小到一个标

点符号错误,大到一个要点的不完美,他都要一一更正。

在他们的信条里,人生没有将就二字,追求卓越似乎已经

成为了本能。也正因如此,所以他们从不肯轻易地承诺。

但一旦承诺,即使条件不允许,他也要创造条件,力图做

到让人满意,甚至是远远超过别人对此事的期望。因此,

事业成功的人,在他人眼里,一般都是靠谱的代名词。因

为他们说话算话,能够为自己的语言和行为负责。而缺乏

这种能力的人,遇到委托,容易想当然,在轻易承诺之后,

发现自己无法做到。久而久之,不靠谱的印象就会定型。

   2、专注

   《深度工作》一书中提到,肤浅工作是难以为世界创造

价值的,而且极易被人取代。为何有如此之多的人从事肤

浅工作呢?因为他们缺乏专注。这也是事业成功人士得以

PK 掉大量普通人的原因:因为他们具备专注的能力。

       而专注,是需要条件的。当你正在思考一个难题,正

入佳境之时。你的微信弹窗闪了几下,原来是朋友问你周

末去哪里聚餐。在这几秒钟里,你的思绪被完全打断了。

而在这个碎片化的信息社会,只要你打开网络,各种弹窗

广告纷至沓来,社交群的小图标也在不停闪动。而你已经

习惯了,随时接发信息,时不时还去刷个朋友圈。就这样,

你不停地陷入浅层信息当中,怎么能够有空间有精力去进

行深度思考?这样你的工作完成情况一定不会太好。工作

能力极强的人则恰好相反,他们知道如何处理信息,拒绝

分心,也能控制住自己,降低外界干扰,将时间和精力放

入对工作的深入思考中去。

    3、大气

        工作能力强的人,舍得自我投资,他们明确地知道投

资自己是这个时代最正确的事情。他们舍得花精力,去创

造一个适合深度工作的环境。他们谨慎地挑选每一种提升

效率的工具,也会寻求安宁平静的生活环境,以便可以进

入学习状态。

        他们舍得花时间,去提升工作能力的相关技能。而不

因学习的时长和耗费的精力而感到惋惜,他们愿意将时间

用在提升自己身上,而不是看剧和煲电话粥里。

        他们舍得花金钱,为更高效时间而报班学习。他们懂

得一时的投入会带来一生的收益。同时,他们也会将课程

内容用心吸收,而不是任其放置。

       他们也不会为鸡毛蒜皮小事斤斤计较,因为人生还有

更多大事在等待其完成,他们不愿意在无关紧要的小事上

浪费太多的时间。

    4、自律

       对很多人来说,这个词意味着约束和控制,它代表着

一种苦行僧式的生活,也让人缺乏了自由。其实,真相恰

恰相反。只有自律才能获得真正的自由。自律包含着两个

方面:首先,自律意味着自控力。自律的人拒绝不良习惯,

上、下班从不迟到早退,做事干练有力,因此,在工作中,

备受领导喜爱。自律的人,他们懂得也常常维持良好的体

态,更不会蓬头垢面地进入公司,常常给人带来清爽精致

的印象。其次,自律的人自我驱动能力极强。在工作中,

他们永远积极主动,善于寻求问题解决方案,而不是停下

来等待老板命令,也不会将责任推给他人。所以,老板可

以随意地踢走一个每天无所事事的员工,却还想用涨薪留

住那个工作能力极强的下属。

5、自信

          美国散文作家爱墨生说过:自信,成功的第一秘诀。

想要成功,首先是要相信自己,这样成功才会敲开你的大

门,等你来迎接。我能够卖出这里的每一套房子当一

个售楼小姐满怀笑容,说出这句话的时候,就算不看她的

履历,你肯定会觉得,她的成单率一定不会低。自信是一

种勇气,无论外界环境是鼓励还是指责,自信的人都能给

予自己力量,来战胜困难。能够真正干出一番大事业的人,

往往也是自信心很强的那些人,他们知道自己将来必会成

功。正因如此,沿路的崎岖对他们来说,也不显得那么坎

坷了。

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