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阳光书院 2022 第三期

阳光书院 2022 第三期

  • 分类:阳光书院
  • 作者:阳光兔业
  • 来源:阳光兔业
  • 发布时间:2022-03-22
  • 访问量:0

阳光书院 2022 第三期

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阳光兔业自我学习系列

阳光书院 2022 

<总第二十>

2022年3月22日

 

在职场要知道的九大规则

在职场上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,这取决于你对规则的理解和敬意。

规则一:学会尊敬和服从上级

    职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力, 考虑问题是从团队角度考虑的,是难以兼顾到个体的。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存,更谈不上走得好远。

规则二:如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向

    在实际工作中,有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去和他沟通,要让他知道你的进度和计划以及想要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。

    然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通, 认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大,因为你业绩低迷,上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

规则三:对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定

    一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力, 也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工首先要换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。

如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。

规则四:切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”

    职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出意见,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决,自己还被辞退。

规则五:如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素

    团队里成员形形色色,个性各异,有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有一定的判断。

小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解了他以后,他便很难立足。要在组织里长期生存下去,大聪明是必要的。

规则六:对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈

    有时上级会安排临时性的工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。

规则七:成就上级从而成就自己

    工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到决定性作用。

职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级分担工作、排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时,他首先会把升迁的机会推荐给他们。

    在团队中这些人威信都比较高,工作起来阻力就会小,也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

    成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。

规则八:不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话

    同事之间既有合作也有竞争,当你有牢骚要发或想讲上级坏话时,千万不要当着你的同事的面,即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时,你的坏话已传到上级耳朵里, 甚至已被加工渲染,这会让你非常被动。

规则九:把事做好的同时把人做好

     从进入职场开始,就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的, 同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

    在现代的中国,人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

   当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑,而是人一定要学会承担责任,不去做有害他人和组织的事情。

 

 

 

 

 

把路越走越宽的 5 个重要能力

     1.保持积极心态,善于自我激励

    能面对挑战的人,多少都有点盲目乐观。他们遇到不顺心的事时,会告诉自己一切都会过去的,这没有什么大不了,他们相信自己可以改变目前的状态。

    坚定的乐观、不怀疑自己,这些品质会让他找到解决问题的力量怀揣“蘑菇心态”大多数人的成长要像蘑菇一样,在没有阳光照射 的角落里,暗自成长

    当我们的能力没有达到工作要求的游刃有余时,我们只有蛰伏,多做事、少提要求,用心学。

沈从文说:“有些路看起来很近,走去却很远的,缺少耐心永远走不到头。” 保持一颗平常心

    心理学把平常心定义为:对自己做任何事的成功和失败的概率有准确的预测。既积极主动,要尽力而为,又顺其自然,不苛求事事完美。

    梦想高远,同时保持平常心,成功时不忘乎所以、失败时不自怨自艾,一步一个脚印地走,才会有不平常的成绩。

    2.格局越大道路越宽

    站位,决定一个人的格局,格局影响人的一生。

    我们常说,某人的格局,其实说的是他为人处世的眼光、见识、气度与胸怀。“合抱之木生于毫末,九层之台起于累土。”

一个人的格局里,藏着他读过的书、走过的路、见过的人。吞得下委屈,才喂得大格局。放大格局最好的方法,就是多读书、长见识,在自己纠结、计较的时候多一份自警、自醒。

 

    3.学会思维转弯

    看过这样一个故事

    有几个人乘船出海钓鱼,返航的时候意外迷失了航行的方向。这时候大家都陷入混乱中,天上一颗星星都没有,没有光亮指引方向, 他们不知道该如何行驶船只。有的人记起自己带了灯,于是打开灯照向了四周,可是微弱的灯光根本照不到任何东西。就在这时,船上的一位老者让大家把灯全都关了。所有人都很疑惑,可是没有更好的办法,只能照老者说的做。灯灭了,四下里瞬间漆黑一片,但过了一会儿,所有人的眼睛都慢慢适应了这种黑暗,他们惊讶地发现,四周并不是漆黑一片,在很远的一处,有一片光亮。原来这是海边城镇上的灯光,而那里也正是他们要回去的方向。

    《周易·系辞下》有言:“穷则变,变则通,通则久。”这个世上没有一条道路是可以直达终点的,永远保持思维灵活,在该换道的时候转换方向,以不变应万变,总能绝处逢生。

    4.深度思考能力

    我们要持续提高对信息的敏感度,培养独立思考的能力。大部分人,都喜欢做简单的事情。这些简单的事情,又会让我们陷入忙碌。自己又会把这些忙碌,当成是生产力。

深度思考者,一定是看整体和系统,形成自己的闭环深度思考的能力,也是发现底层逻辑和规律的能力。

让自己始终保持专注的状态,别只陷入了局部,从全局和系统的角度去思考。透彻理解现象背后的本质,看懂事物的底层逻辑。

    5.善于合作

    让自己变强大的,不是征服别人,而是善于合作。人世间的许多事情往往都不是一个人可以完成的, 它需要来自各个方面的合作、组合。

    有效的合作,就是将一件复杂的事简单化,细细分解,根据每个人的特长,分配每个人具体任务,去落实完成。最终每个人都能顺利完成任务,彼此不累,都有成就感

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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