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阳光书院 2022 第九期

阳光书院 2022 第九期

  • 分类:阳光书院
  • 作者:阳光兔业
  • 来源:阳光兔业
  • 发布时间:2022-07-29
  • 访问量:0

阳光书院 2022 第九期

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阳光兔业自我学习系列

阳光书院 2022 

<总第三十>

2022年5月11日

 

 

生产管理进阶九段位

 

同样的产品、同样的工艺流程、同样的设备,为什么不同公司之间的生产业绩会存在很大的差异?究其原因,责任一切都在管理,管理到位,生产各项指标都会顺利达成,否则, 生产现场必然是一塌糊涂,脏、乱、差,没有质量、没有效率、没有安全……

第一段位:接任务,下达指令

生产管理者每天上班的工作内容就是接收生产任务指令,然后告诉班组执行生产,自己就没有什么事情做了,反正我把任务安排下去了,至于产量、效率、质量、安全、成本统统都是不可控的,我也无能为力,偶尔也会到现场转一转检查。

第二段位:消防队,处处救急

处于该段位的生产管理者每天都非常辛苦劳累,就像一名消防队员一样,到处救急,一天下来累得筋疲力尽,根本没有时间去思考“现场为什么会出现这么多的问题?”,自然也就没有时间和精力采取相应的改善措施,反正就是一天比一天忙,一天比一天累。

第三段位:开早会,明确分工

生产管理者会提前根据每天接收的生产任务,结合生产团队的实际情况,对人员进行合理搭配,明确分工,在班前会上进行详细告知,确保各工序生产能力均衡,防止过程拥堵, 以确保生产任务顺利达成。

第四段位:监督检查过程,发现问题,解决问题

根据生产现场实际情况,不定时或定时对生产过程进行巡查监督,确保生产进度、质量、效率、安全、成本等各项指标得以实现。通过不定时或定时的巡查检查,及时发现问题,及时处理解决,确保生产顺利进行。

第五段位:建系统,明标准,行奖惩

结合生产实际情况,策划明确生产部门管理架构图,明确每个人的工作岗位、职责,形成书面文字,确保每个人每天上班都清楚自己的工作内容与方向,同时建立相应的规章制度流程、工作标准与奖惩规则,提升团队的工作责任心与工作干劲。

第六段位:定目标,做考核,提效益

结合生产现场实际,确定每天的生产目标,并跟踪目标达成过程,并根据达成情况进行考核,鼓励团队的干劲与士气,营造团队积极向上的工作氛围,规范团队的工作行为,从而提升生产管理效益。

第七段位:做总结,识不足,促改进

对生产管理结果进行总结分析,形成趋势分析图,通过图表发现存在的问题或不足之处, 积极组织查找原因,确定根本原因,带领团队采取可行的改善措施,并根据改善效果予以奖励,在部门内部建立管理改善机制,营造“事事都有改善的余地、人人都有改善的能力”部门改善提升文化。

第八段位:目视化管理,提升团队责任心

管理者结合现场的实际情况和工艺流程,对现场进行规划布局,醒目标识,明确各工作区域,同时在各岗位挂放醒目的工作关键点与注意事项标识,提醒作业人员务必依规操作, 防止出现违规违纪操作的情况,引发质量事故、安全事故,影响生产效率、质量、成本等指标的达成。其次,在现场建立管理看板,适时提醒各工序人员的生产任务达成情况,以便各工序人员非常清楚知道适时的达成数量与目标存在的差距,进一步提升团队的时间紧迫感与效率意识,持续鼓励团队的干劲与激情。

第九段位:抓培训,提能力,强意识

定期组织团队进行各种各样地培训学习,丰富团队的理论知识,引导团队的工作思路, 提升团队的工作能力,提高团队的责任意识、质量意识、安全意识、效率意识、成本意识等, 从思想层面带领团队一起前进,从而实现团队的共同目标。

 

 

 

工作上的“三不”原则

 

生活中,管好自己的嘴,守住自己的心,不谈论是非,不揭人短处,不张扬别人的过错,这才是有德之人。语言的力量是巨大的,能温暖人心,也能让人心寒。

不闻人非,不视人短,不言人过,谨言慎行,才是一个人顶级的修养。有的时候,话说多了,可能会让自己陷入窘境,不如谦虚沉默,把话埋藏在心底。聪明人最了不起的能力,就是不说。

而那些口若悬河,喜欢搬弄是非的人,也必定是少德之人。有人的地方,就有是非。生活中,很多的矛盾都是因为搬弄是非导致的。

那些喜欢搬弄是非的人,内心中充满了诋毁和妒忌,捕风捉影地去揣测别人的想法。要知道:所说的是非之词,总有一天会被添油加醋地传到当事人耳中。到最后,不仅会给他人带来麻烦,也常常会让自己陷入两难的境地。说人是非者,损人不利己。

不言人非,不仅是为人处世最根本的修养,也是一种人生的智慧。

人与人相处,不必过多谈论别人的私事,更多时候也要考虑对方的感受。小心说话,谨慎做事,才是智慧的表现。

大庭广众谈论他人不愿提及的私事,是最让人心生厌恶的,也是最自讨苦吃的行为。 我们在与人交谈时,不揭人短,不言人私是最基本的修养,给别人留余地,也是在给自己留退路。

嘴下留情,心存善良,才能为自己带来好运。古语有言:“知人者智,自知者明。”

能了解和认识别人的,是明智的人;能了解和认识自己的人,可谓是高明的人。

在指责他人前,一定要先好好审视一下自己。有这样一个故事:主人拿着一块拖布去拖地板。但是拖了好久都拖不干净,地板依旧是脏兮兮的。

拖布生气地对地板说:“你怎么这么脏,我用了很大的力气都拖不干净。”地板看着拖布说道:“你想让我变干净,你得先把自己洗干净才行啊!”

拖布低头看了看自己,很是惭愧,原来不是地板拖不干净,而是自己身上脏兮兮的。 指责他人时,先检视自己。不断地检视自己,了解认识自己的不足,不骄傲,不自满,才能更好地修炼自己。

 

未经他人事,莫论他人非。每个人都有自己不愿提及的过往,这些事如果被说出来,无疑会深深地伤害别人。

所以,说话一定要有分寸,什么该说,什么不该说,心里要权衡利弊,避免口舌之争给自己和他人带来不必要的麻烦。

不议人非,不揭人短,不言人过,对自己而言,是最高级的修养;对别人而言,是最大的欣慰。

 

 

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